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Comisión de trabajo que tiene por finalidad actualizar la Política de Desarrollo de Personas, desarrollando nuevas visiones en cuanto a evaluación del desempeño, bonificaciones, modelo de incremento de remuneraciones, capacitación, entre otras. El resultado de este trabajo de actualización, tendrá efecto desde el presupuesto 2025 en adelante, con la finalidad de que considere mejoras para funcionarias y funcionarios, en cuanto a sus remuneraciones y condiciones laborales.
Es el encargado de velar por la implementación y la continuidad del proceso de aplicación de la encuesta CEAL-SM/SUSESO, que mide los riesgos psicosociales en el trabajo, asi también determinando el período de aplicación, informando los resultados a los trabajadores y trabajadoras, asegurando y monitoreando la implementación de las medidas de intervención definidas. El comité debe ser paritario en cuanto a la representación de los funcionarios y funcionarias, así también por parte de la Universidad.
